原標題：天津市總細化工會社工崗位等級和薪酬標準、暢通職業(yè)發(fā)展通道（引題）

“三崗十八級”讓工會社工招得進、留得住、用得好（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者張璽 通訊員程志會 李德志）“我們的職業(yè)發(fā)展通道更加通暢，工作起來更有干勁了?！碧旖蚴泻推絽^(qū)南營門街道社會化工會工作者孫雁開心地說。日前，天津市總工會修訂工會社會工作者管理辦法（以下簡稱辦法），改進優(yōu)化人員配置、招聘錄用、職級設(shè)置、薪酬待遇、管理考核等制度，整體提升工會社工收入水平，讓他們招得進、留得住、用得好。

目前，天津在職工會社工共有715人，一定程度上解決了基層工會人力不足的問題。但天津市總工會基層工作部在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，該市工會社工崗位存在薪酬低、留不住人的問題，迫切需要進一步改進管理制度。為此，天津市總對辦法進行了修訂。

修訂后的辦法建立崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)置“三崗十八級”等級序列。崗位分為初級崗、中級崗和高級崗，其中初級崗為1～12級、中級崗為4～15級、高級崗為7～18級。工齡每增加3年則晉升一級；視年度考核優(yōu)秀次數(shù)，可以定崗為中級崗、高級崗；優(yōu)秀的工會社工可以通過民主程序當選為小微企業(yè)、工會聯(lián)合會等基層工會主席或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）總工會以及區(qū)級行業(yè)工會聯(lián)合會副主席。

工會社工薪酬待遇方面，辦法明確，參考天津市社區(qū)工作者薪酬待遇標準，由基本工資、績效工資、津貼、福利待遇等組成，用人單位按照國家和天津有關(guān)規(guī)定為工會社工繳納社會保險和住房公積金。同時，新設(shè)立從1200元至1萬元不等的年度考核績效獎。辦法還明確，將工會社工納入工會干部培訓(xùn)計劃，開展上崗培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)，建立“幫帶制”，不斷提升他們的工作能力。天津各區(qū)總將對新聘用的工會社工進行崗前培訓(xùn)，每3年至少輪訓(xùn)1次工會社工。

武清區(qū)豆張莊鎮(zhèn)總工會副主席李娜被定為高級崗，每月工資增加1000多元。她說：“定崗定級讓像我一樣的工會社會工作者職業(yè)發(fā)展通道更加清晰，工作的動力更足了。”

天津市總工會有關(guān)負責(zé)人表示，將嚴格落實崗位等級對應(yīng)的薪酬待遇和福利待遇，加大對工會社工的關(guān)心關(guān)愛，通過組織參加療休養(yǎng)、評先評優(yōu)、事業(yè)單位招聘向工會社工傾斜等方式，激勵工會社工。

據(jù)悉，天津工會還將招聘一定數(shù)量的工會社工，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層工會，并探索建立管理數(shù)據(jù)庫，充分運用數(shù)智化手段，加強對工會社工的管理服務(wù)。