高校畢業生是黨和國家寶貴的人才資源，其就業關系千家萬戶。

一段時間以來，有關高校著力拓寬崗位資源、加強就業引導，推動人才培養與經濟社會發展相適配，不斷構建高質量就業服務體系，護航高校畢業生高質量充分就業。

促進人才適配 加強校企協同

與10多家重點單位簽署全面戰略合作協議，組織“清華學子應聘行”重點企業就業實踐……近年來，清華大學堅持“走出去”與“引進來”相結合，面向緊缺人才需求，校企共建協同育人大平臺。

記者了解到，截至目前，清華大學畢業生在重要行業領域就業引導工作取得良好成效。相關數據顯示，學校畢業生赴重點單位就業率連續多年超過80%。

這是高校著力做好畢業生就業工作的縮影。一段時間以來，各有關高校組織形式多樣的校企供需對接活動，提升人才供需匹配度，推動畢業生順利就業、更好擇業。

北京體育大學與多家相關企業簽訂戰略協議，一方面為學生們提供實習實踐平臺，提升學生實踐能力和就業競爭力；另一方面暢通就業渠道，在畢業季邀請合作企業到校開展招聘活動，降低畢業生的求職成本和難度。

浙江大學主動聯動多地人社部門、行業龍頭企業，多措并舉穩崗拓崗；推行校院兩級訪企拓崗機制，著力推進人才對接、校企協同育人等長效合作機制，切實搭建學生與企業之間需求對接的橋梁。

此外，內蒙古電子信息職業技術學院與有關企業共建產業學院和產教融合實踐中心，將企業實際場景引入實習實訓基地；杭州電子科技大學邀請企業專家走進校園課堂，同時選拔在校學生前往公司實習，推動學生將理論知識與實踐操作相結合。

挖潛崗位資源 搭建就業平臺

為更好發揮校園招聘主渠道作用，各高校注重匯聚崗位資源，拓寬學生就業空間，努力為畢業生創造更多就業機會。

北京大學立足國家戰略需求，加強就業引導，鼓勵畢業生到祖國最需要的地方扎根就業。學校還設立“赴基層和西部地區就業獎勵金”，為赴基層和西部地區就業畢業生提供專項獎勵，幫助同學們樹立將個人理想根植于時代沃土的就業觀。

西安交通大學的“千家單位 萬名學子”綜合類雙選會已連續舉辦5年。統計數據顯示，學校為2025屆畢業生舉辦校園招聘會1200余場，吸引8800多家優質單位進校，為畢業生與用人單位搭建了高效對接平臺。

在北京師范大學，校領導帶隊開展專項調研，把握縣域教育人才需求，為畢業生履約從教提供服務保障。同時，針對2025屆畢業生，開展教育類雙選會3場，開展教育類型招聘活動600余次，不斷提升就業育人成效。

以提升供需對接精準度、優化畢業生就業結構為目標，集美大學與杭州、貴陽、寧波等多地人社部門簽訂合作協議，共建引才基地；與屬地市、區政府等相關部門高頻互動開展促就業合作共建，拓寬就業資源渠道。

深化就業指導 提供就業幫扶

跟蹤幫扶和不斷線服務是推動畢業生高質量充分就業的應有之義。為此，各高校還注重圍繞畢業生求職需求和就業狀態，切實提供精細化、有溫度的就業指導服務。

中國人民大學充分發揮“職業開發與管理”教研室積累的人才培養經驗，為數千名學生提供職業生涯規劃課程。學校還通過“智慧職業發展中心平臺”提供就業指導、職業咨詢、AI簡歷優化、AI模擬面試等服務，截至目前，平臺累計服務學生61.1萬人次。

在高校畢業生就業關鍵時期，如何幫助學生補齊知識和技能結構短板，助力畢業生在離校前迅速提升就業能力？

西南石油大學依托優勢特色專業，強化學科交叉融合，推出智能油氣工程、智能制造等12個微專業和“人工智能技能培訓”“低空經濟從業培訓”等職業能力提升微課程，幫助學生更新技能與知識結構；北京金融科技學院通過系統化的就業指導課程、形式多樣的職業規劃講座等，幫助學生深入了解就業形勢與政策，全面提升求職技能和綜合素質。

聚焦為畢業生提供不斷線服務，中國社會科學院大學從實際需求出發，重點開展“公考筆試面授課”“生涯規劃訓練營”“求職訓練營”“職業規劃團體輔導”等培訓。通過優化宣傳渠道和增強組織力度，今年相關培訓的學生參與度較去年顯著提升。

圍繞困難畢業生群體就業，高校也推出務實舉措，提供暖心服務。例如，合肥工業大學落實“一對一”幫扶責任，為困難畢業生群體量身定制幫扶方案，提供“1次職業指導、5次崗位推薦、1次見習機會”幫扶套餐，筑牢保障底線。

（新華社北京6月16日電）