閱讀提示

2024年以來，湖北構建完善“工會+人社”協同推進產業工人隊伍建設改革工作機制，在該省17個縣（市、區）、20家重點企業部署推進產業工人技能素質提升行動試點工作，覆蓋企業職工21萬人，規模以上企業1246家，帶動該省各類企業80萬名產業工人通過提升自身技能素質和技能等級，實現工資薪酬待遇的增長。

“過去干到高級工就到頭了，如今‘新八級工’讓我們更有獲得感了！” 凌云科技集團雷達修理工付旭東獲評“首席技師”后如是感慨。從業30余年，付旭東在獲評“首席技師”后，享受與企業高管同等待遇。

2024年3月，湖北省產業工人隊伍建設改革現場會上明確，選取17個產業工人集中的縣（市、區）和20家重點企業作為試點，用一年時間開展產業工人技能素質提升試點，為該省“產改”探索新路徑。今年初，湖北省總工會聯合省人社廳印發方案，明確自2025年起，在該省范圍內全面推進產業工人技能素質提升行動，提升該省產業工人技能培訓和技能競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協商覆蓋率。

“唱響技能培訓和競賽、技能等級評定、能級工資集體協商‘三步曲’，提升技能培訓覆蓋率、技能等級認定率、能級工資協商覆蓋率‘三比率’，激發廣大產業工人建功立業的內生動力，為湖北支點建設提供堅實支撐。”湖北省總工會主要負責同志表示。

課堂搬進車間

2006年，中專畢業的青年胡超超進入中鐵十一局城軌公司開龍門吊。2018年，中鐵十一局城軌公司新組建的盾構工程研究院里，胡超超則是智能工裝所所長。如今，胡超超已是湖北省五一勞動獎章獲得者。在中鐵十一局城軌公司盾構產業工人培訓基地里，他主導的智慧盾構是一門重要課程，并培養出不少技能人才。

“從最開始的電工小白，成長為一名電氣工程師，這17年來，是公司持之以恒的培訓計劃，讓我一次次超越自我，在培訓中提升技能，我的同事也因此受益，有人從普通的農民工成長為技術工人。”每當回想起17年的歷程，胡超超都覺得很幸運。

“我們積極探索線上線下相結合的培訓模式，開發‘登高在線’線上平臺，設立4個實訓基地，建立‘仿真+實訓’、技能水平鑒定相結合的產業工人培養機制，推進工匠學院建設，每年承辦產業工人崗位提升培訓班30余次、參訓人數1400余人。”中鐵十一局集團有限公司黨委副書記、工會主席吳剛介紹。

湖北緊緊圍繞主導產業，構建完善以企業為主體、職業（技工）院校為基礎、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養體系，篩選產業工人需求呼聲高、地域特色貼近、產業發展前景好的專業項目，大力開展多種形式的職業技能培訓，“靶向式”培育熟悉新技術、掌握新技能的新型產業工人。截至2024年12月，17個試點縣（市、區）累計組織職工技能培訓4748場次，覆蓋企業職工27.5萬人。

考場設在產線

“這場技能大比武讓我找到了成長坐標，也讓我更加清晰了未來的成長路徑。”參加國網黃岡供電公司首屆青年職工技能運動會帶電作業比武的青工小李如是說。這場技能運動會由21家基層單位近300名青年職工展開激烈角逐。國網黃岡供電公司通過構建“競賽+培養+激勵”三位一體機制，已形成“培訓-練兵-比武-晉升”的閉環培養體系。

湖北讓競賽成為技能提升的“催化劑”。2023年以來，湖北在該省范圍內啟動雙“百千萬”勞動和技能競賽，每年參賽職工超過800萬人次，超過4萬人通過競賽成長為高技能人才。近兩年來，職工在競賽活動中累計完成技術攻關項目10萬余項，申請發明或實用新型專利近4萬項。僅2024年，全省產業工人共斬獲235項省科學技術項目獎。在技術發明獎和科技進步獎中參與度高達89.02%，為湖北經濟社會高質量發展提供了有力的智力支持和人才支撐。

國網黃岡供電公司的青年技能運動會只是國網湖北電力公司職工技能運動會的一個縮影，比賽項目庫從2009年最初的8項拓展至200項，覆蓋電網核心業務全領域。湖北省勞動模范，來自國網咸寧供電公司的劉媛入職6年率隊斬獲技能運動會團體一等獎，10年間帶領團隊研發30余項“電科技”，推動咸寧電網數字化轉型，這就是生產線上的競賽帶來的人生蛻變。

崗位變為階梯

2024年12月，湖北宜昌興發集團聘任的15名首席技師、66名特級技師名單出爐，此舉標志著興發集團在人才激勵機制上的一個重大創新。興發集團是一家以磷化工系列產品和精細化工產品開發、生產和銷售為主業的公司，擁有職工1.4萬余人。2023年4月，興發集團黨委下發通知，完善技能人才通道建設，嘗試將技能人才評聘和“新八級”職業技能等級接軌。經過申請、審核等前期準備，最終按照首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工8個級別，對10492名技術工人進行評定。

興發集團將技能人才評聘后的工資待遇與“新八級”職業技能等級進行有效接軌，將技能津貼、績效獎勵、補充社保等寫入集團合同，實現技能等級與薪酬掛鉤。近年來，興發集團職工人均工資增長9.2%，技術和高技能人員工資增長16.8%。

近年來，湖北持續加強社會化職業技能等級評價機構建設，大力推動企業開展職業技能等級自主評價，不斷提升職業等級認定工作覆蓋面、落實率。建立健全“發動產業工人、企業自主評定、人社部門認定、評聘有效銜接、薪酬待遇提升”一體貫通的工作體系，指導推動20家重點企業制定完善高技能等級評定工作實施方案，示范帶動全省廣大企業積極落實“新八級工”制度，打造特技技師、首席技師等技能人才“塔尖”。

現在，湖北正在積極引導企業結合崗位不同特點，加快建立產業工人職業晉升“多通道”機制，健全完善專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位既相對獨立、又相互貫通的產業工人職業發展體系，拓展產業工人職級上升空間，貫通產業工人橫向發展機制，努力為產業工人打通職業晉升“斷頭路”、破除職業成長“天花板”、架起多元發展“立交橋”。