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記者采訪發現，在北京、重慶、深圳、哈爾濱等不少城市，出現了專門的“假裝上班”公司。這種公司的運營模式是什么？

“如果你正處于職場空窗期，想保持上班時的生活節奏，這里可以為你提供一個‘假裝上班’的工位，一天只要30元。在這里，你可以看書學習、投簡歷、遠程面試，也可以睡覺、‘摸魚’、玩手機……”5月18日，在廣東深圳一棟寫字樓內，劉冠杰的“假裝上班”公司開業了，這條“招募信息”是他給公司的定位，即為有“假裝上班”需求的人有償提供辦公場地。

記者采訪發現，在北京、重慶、深圳、哈爾濱等不少城市，出現了專門的“假裝上班”公司。這種公司的運營模式是什么？消費者是否買賬？有沒有市場前景？對此，《工人日報》記者進行了采訪。

存在一定市場潛力

原本在國企上班的朱冠霖，今年2月在社交媒體發了一條“假裝上班”的帖子，“當時只是突發奇想，沒想到突然火了。”朱冠霖告訴記者，這條帖子有大量轉發和評論，還有很多人私信詢問地點和收費等。突如其來的流量，讓朱冠霖看到了“假裝上班”的市場潛力。

今年3月，朱冠霖從原單位辭職。5月，公司在山東濟南通過注冊審核，實際運營地點在北京亦莊。朱冠霖的公司面積有280平方米，設置了30個工位，配套設施包括會議室、休息室、零食區、接待室、直播間等。“從租金、裝修到人員運營，先后投入了二三十萬元。”朱冠霖說，目前，公司處于試運營階段，每人每天收費49.9元。

雷雪琴是北京野創文化傳媒有限公司負責人，公司地點在望京。4月初，她在社交媒體發了一條“假裝上班”的帖子：“朝九晚六的上班時間，要求按時到崗，沉浸式辦公環境，提供簡歷優化服務，限時特惠29.9元/人……”帖子很快引來數百個點贊和評論。“確實有人過來咨詢，我們很歡迎，不過我們的目的是出租閑置辦公空間。”雷雪琴說，辦公室感覺有些浪費，因此想找人合租。

位于北京通州郊區的本然農場有200多畝大棚，種植各種瓜果蔬菜，還有一些室外菜地、休閑區域。在辦公區域，兩層的建筑寬敞明亮，沙發、座椅、辦公桌、網絡等軟硬件設施齊備。今年初，農場負責人宮旭冉在社交媒體發了幾張辦公區域的圖片，配上文字“‘假裝上班’有限公司，假裝開業了”，一時間引來眾多關注。“我們免費提供放松休閑的空間、學習交流的平臺。”在宮旭冉看來，土地和農作物，能讓焦慮人群暫時放松身心。

“假上班”與“真共情”

劉冠杰的“假裝上班”公司位于深圳龍華清湖高端寫字樓，面積約100平方米。據他介紹，開業以來，公司近20個工位基本每天都滿員。他曾是一名自由職業者，長期輾轉于深圳各大圖書館、咖啡館，因此發現了這一需求，“我認為這件事本身也有一定社會價值”。

劉冠杰告訴記者，來“假裝上班”的，一是未入職場的大學生，他們想了解上班是什么感覺，以便做好心理準備；二是求職群體，在此投遞簡歷、結識朋友、交流學習，緩解壓力的同時培養自信。除此之外，也有一些人實際上有工作，比如自由職業者、電商客服、自媒體運營人員，雖然無需固定的辦公場所，但需要環境塑造儀式感。此外，還有從事副業的人群，如兼職博主、微商，他們需要低成本辦公空間處理業務。也有一些創業者，想利用共享工位降低租金成本，并通過社群尋找合作伙伴。

對于“假裝上班”商業模式，有人表示支持并樂于體驗。今年1月，在北京一家地產公司工作的王磊離職。待業期間，他在社交平臺看到朱冠霖發的帖子，就去了幾次。王磊發現，在家時家人再寬容，自己也會不自覺產生愧疚感，但在“假裝上班”公司沒有這樣的精神壓力，每個人都能安靜做自己的事，也能通過交流碰撞出思想火花，得到一些啟發，經過此番經歷，他就要入職一家金融公司了。

不過，在另外一些人看來，“假裝上班”只是噱頭。有人認為，這像是在玩“劇本殺”，難以解決職場空窗期的實際問題。還有人認為，“假裝上班”公司的本質仍是付費自習室、共享辦公。

共享辦公的衍生模式

在北京從事金融行業的胡薇薇曾對家人隱瞞辭職的事實，一段時間內，她總是按時到附近的一家圖書館看書，她直言：“不上班時會盡量壓縮開支，一天花費幾十元‘假裝上班’不便宜。”還有不少網友表示，即使需要安靜、穩定的環境，也不會真去有上班氛圍的地方，讓人感覺不輕松。記者了解到，目前，多數“假裝上班”公司按天收費，從30元到上百元不等，按月承包工位能享受一定優惠。

中國人民大學公共管理學院教授、首都發展與戰略研究院研究員張友浪認為，“假裝上班”公司提供的職場環境，能在一定程度上幫助使用者緩解壓力，維持社會交往中的自尊感，提供心理緩沖空間。“假裝上班”這一概念觸及社會關注的就業環境、職場壓力、身份認同等熱點話題，因此容易形成擴散效應。一些中小企業將閑置辦公資源靈活出租，本質上屬于辦公共享經濟的衍生模式，具有一定合理性。在他看來，“假裝上班”公司可以嘗試轉型升級，例如，嘗試靈活就業服務、自由職業者支持平臺或創業孵化器等更具社會價值的新型模式。

上海財經大學數字經濟系教授崔麗麗表示，提供辦公空間只是“假裝上班”公司最基礎、最簡單的服務，公司一方面要滿足求職人群在職業過渡階段對“體面”的需求；另一方面，要讓聚集的同類人群在心理上得到相互支持，并且通過創業分享、技能交流等，為職業瓶頸期人群提供更多脫離當前生活狀態的機會。

朱冠霖告訴《工人日報》記者，他的“假裝上班”公司不僅提供場地和交流平臺，還計劃提供人才對接、失業人群社保續繳、創業指導等服務。“總之，不是簡單提供容身之處和情緒價值，而是結合人工智能發展趨勢，幫助更多人提升個體技能，解決就業創業。”