一線職工想評先進標兵，需要怎么做？

基層報名單、領導做決定？

NO！

大家輪流做，今天到我家？

NO！

在中鐵電氣化局集團

只需一步

那就是參加“十個十大”標兵評選

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2016年，中鐵電氣化局工會創新評先工作機制，構建起“十個十大”標兵評選體系，改變以往年度“標兵個人”評先不分類別的弊端，變“分指標、搞平衡”為“亮業績、憑實力”，變基層申報、組織審批為系統評審、黨委把關，變評先工作“重評輕用”為“評用并重”，從而拓寬了先進典型評選維度，強化結果運用，打通先進典型“選育用”全鏈條。

中鐵電氣化局集團第三工程有限公司信號分公司特級技師黃紅說：“我能脫穎而出，離不開集團內部的評先機制。”中鐵電氣化局運管公司徐州維管段西潘樓供電工區工長乜長水則表示：“我是中鐵電氣化局的十大技能標兵，我的經歷鼓舞了很多身邊的工友和同事。”

“十個十大”是啥？

“十個十大”標兵評選活動共設置經營開發、項目管理、生產安全質量、財經管理、科技創新、技術、技能、新型職工、服務保障、思想政治等10類，每類表彰10名職工。

誰能參與“十個十大”？

各部門不受指標限制，凡是認為達到評先條件的，均可自主申報。同時，堅持基層單位申報與業務系統推薦相結合，自下而上民主推薦。該機制改變了過去評先“定名額、分指標”的傳統做法，采取“不定名額、只分類別”“不分指標、自主申報”的方式。

“十個十大”如何評審？

為了確保評先工作的公開、公正、公平，中鐵電氣化局建立了“工會組織搭臺、基層單位申報、業務系統主評、集團黨委把關”的工作機制。按照各標兵類型成立10個專項評審組，各組對本業務系統內的候選人進行專業評審，確定標兵個人建議名單，由局黨委常委會審定。

評上“十個十大”有啥好處？

評選出的“十個十大”標兵可獲得每人5000元的獎勵，并納入先進典型人才庫，在干部選拔、職務晉升時予以優先推薦。規定凡是向上級推薦的勞模先進人物，原則上從歷年表彰的“十個十大”標兵中按條件擇優推薦。

中鐵電氣化局工會副主席王艷紅介紹：“評先活動不僅激發了廣大職工建功立業的積極性，還增強了集團內部的凝聚力！”

8年來，中鐵電氣化局集團通過各種途徑上報評先候選人達2300多名；涌現出林云志創新工作室等省部級創新平臺9個；由林云志創新工作室牽頭組建的全路、中國中鐵四電專業勞模創新工作室聯盟，成為全系統職工創新交流互動的平臺。

從“評先”到“育人”，從“要我參與”到“我要參與”，中鐵電氣化局工會以改革破冰，讓每一滴汗水都被看見、讓每一份努力都有回響，讓每一個一線職工都有奔頭！

（文字整理：王姍）