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勞動者權益小課堂|客戶賴賬,公司卻讓員工“背鍋”,合理嗎?

來源:工人日報客戶端
2025-06-28 13:38

講法律知識,解勞動者心憂,這里是勞動者權益小課堂第一百四十二期。員工代表公司簽訂合同,客戶卻拖欠款項不付,公司能否以此為由要求員工“自掏腰包”賠償損失?本期小課堂,一起來看廣西南寧江南區(qū)人民法院審結的這起勞動爭議案件。

周某曾在某文化公司擔任銷售主任,并作為該公司簽約代表與某電纜公司簽訂了廣告發(fā)布合同。雙方公司因合同履行產生爭議訴至法院。法院判決電纜公司需向文化公司支付廣告發(fā)布費、違約金等共計260多萬元。

電纜公司拒不履行,文化公司申請仲裁,要求周某賠償廣告銷售合同款未回的經(jīng)濟損失和逾期利息等。仲裁委不予受理,文化公司便將周某訴至法院。

庭審中,文化公司認為,周某作為合同經(jīng)辦人和公司銷售主任,不履行崗位職責,導致公司遭受損失,請求法院判令周某賠償經(jīng)濟損失79萬余元。

周某認為,造成合同違約的根本原因在于公司決策層與對方無法協(xié)商解決,而非自己的責任。自己當時只是一名基層銷售員工,并且違約發(fā)生后,自己已配合追償廣告款,因此他不應承擔高額賠償。

法院經(jīng)審理認為,該文化公司主張周某違反公司規(guī)定給其造成經(jīng)濟損失,但提交的證據(jù)不足以證明周某在履職中存在故意或者重大過失,直接導致公司遭受經(jīng)濟損失。最終,法院判決駁回原告訴訟請求。二審駁回上訴,維持原判。

需要提醒的是,生產經(jīng)營中,部分用人單位為了減輕自身利益損失,美其名曰“同甘共苦”,實則把部分經(jīng)營風險在規(guī)章制度、協(xié)議約定中變相轉嫁給勞動者。事實上,勞動者在履職過程中,其行為屬于職務行為,企業(yè)的經(jīng)營風險責任不應由勞動者承擔。勞動者在遇到相關情況的時候要注意分辨風險,維護好自己的合法權益。

本期小課堂就到這里,我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

拍攝 雷宇翔

制作 白至潔

責任編輯:藺凱伊

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