原標題：天津市數字商務人才發展報告發布（主題）

從五方面分析現狀、挑戰與機遇 提出針對性解決方案和未來發展規劃（副題）

天津日報訊（記者 廖晨霞）昨日，天津市數字商務人才綜合服務平臺啟動儀式暨首屆數字商務人才供需對接會在天津數字經濟產業園·品所中心舉辦，現場首次發布《天津市數字商務人才發展報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》從行業背景、人才現狀、政策支持、挑戰突破和戰略建議五個方面，全面分析了天津市數字商務人才發展的現狀、挑戰與機遇，并提出了針對性的解決方案和未來發展規劃。

行業蓬勃發展 高端人才缺口待填補

《報告》指出，天津市數字商務行業呈現出蓬勃發展的態勢。2024年，天津市數字經濟核心產業規模達到1581.94億元，同比增長8.1%。預計2025年，增速將超過12%。2025年目標實現跨境電商進出口額650億元，推動對外貿易轉型升級。85%的限額以上商貿企業已完成基礎數字化改造，提升了運營效率和服務質量。然而，中小企業（50人以下）的數字化率僅為29%，數字化轉型仍任重道遠。

在人才現狀方面，高端人才缺口亟待填補。其中，供需失衡與技能錯位：數字經濟行業招聘職位量占比僅0.097%，商務服務行業也僅有0.98%，人才供給明顯不足。碩士及以上學歷人才占比不足1%，高端復合型人才缺口超過30000人，難以滿足行業對高素質人才的需求。中小企業培訓投入僅為大型企業的1/3，員工年均受訓時長不足15小時，技能提升緩慢。

面臨諸多挑戰 引育結合構建人才生態

《報告》顯示，天津市數字商務人才發展仍面臨諸多挑戰：北京、深圳等一線城市對人才的虹吸效應明顯，天津市面臨激烈的人才競爭；盡管技術類崗位薪資溢價40%，但高端人才流失現象依然嚴重，留才難度較大；中小企業對應用型人才的需求旺盛，但供給不足，存在結構性矛盾；中小企業培訓投入低、數字化率低，自身賦能不足，難以吸引和留住人才。

針對上述挑戰，《報告》提出了引育結合、生態構建的戰略建議，為天津市數字商務人才發展提供決策參考。

兩大引育工程包括“鯤鵬計劃”：聚焦高端領軍型、創業型人才引進，配套安家補貼、科研支持等優惠政策，打造人才集聚高地；“星火計劃”：針對技能提升，校企共建50個實訓基地，加強實踐教學，培養應用型人才。

在生態構建舉措方面，建設數字人才社區，打造“15分鐘生活圈”，提供便捷的生活服務，增強人才歸屬感。搭建終身學習平臺，提供在線課程、培訓資源等，實現“入職—成長—晉升”的全周期覆蓋，助力人才持續成長。

政策有力 明確未來三大目標

《報告》提到，天津市積極對政策體系進行升級，推出了“海河英才”計劃數字人才專項通道，對人工智能、區塊鏈等領域博士給予最高50萬元安家補貼，吸引高端人才落戶。

產教融合試點“數字經濟卓越工程師班”，與高校、企業合作培養實用型人才，首批已輸送200名畢業生，緩解人才短缺問題。

在人才服務創新方面，建設了“三庫一平臺”（人才庫、需求庫、項目庫+精準匹配平臺），實現人才供需的精準對接。同時，舉辦數字商務創新創業大賽，激發人才創新活力，推動人才培養與產業發展深度融合。

此次啟動的天津市數字商務人才綜合服務平臺，由天津市商務局指導，天津市數字商務協會牽頭，聯合高校、企業、商協會等多方共建，將通過大數據智能匹配，為企業提供定制化人才推薦，為求職者推送優質崗位，同時，整合職業培訓、政策咨詢、創業孵化等資源，打造“從培訓到就業、從就業到創業”的一站式服務體系。

展望未來，天津市數字商務人才發展前景廣闊，《報告》提出了三大核心發展目標：到2027年，數字商務人才集聚超5萬人，領軍型人才占比超10%，打造人才強市。數字經濟核心及相關產業規模突破5000億元，跨境電商進出口額超1000億元，推動數字商務產業跨越式發展。培育100家數字商務核心企業，形成產業集群效應，提升天津市數字商務的整體競爭力。