日前，貨拉拉聯合廣東省深圳市職業病防治院成立互聯網貨運行業首個“司機健康中心”，并發布一系列保障司機健康的創新舉措，將長期調查、跟蹤、干預司機健康狀況，為新就業群體的健康保障提供了新的實踐樣本。

長期以來，新就業群體面臨著多重職業健康隱患。長期超負荷工作、飲食不規律、缺乏休息，致使腰椎頸椎病、腸胃疾病等成為困擾他們的常見疾病。同時，他們的心理健康也不容忽視，靈活就業模式下，收入不穩定、社會保障缺失等生存狀況易引發焦慮，缺乏同事交流與情緒支持，也易陷入社交障礙。此外，安全隱患較為突出，交通事故成為出行、外賣、快遞從業者的主要職業傷害原因之一。貨車司機長途奔波，疲勞駕駛風險高，一旦發生事故，后果不堪設想。

深入分析原因，非典型用工關系是關鍵因素之一。平臺勞動者難以融入傳統的職業健康保障體系。平臺算法以效率和用戶體驗為導向，實時派單、評分考核、激勵機制等驅使勞動者長時間高強度工作，生理心理負擔日益加重。此外，勞動者自身職業健康意識不強，缺乏健康檢查與防護手段，進一步提高了其健康風險。

近年來，國家積極回應關切，推動新就業群體職業傷害保障試點，為勞動者提供職業健康保障，提升風險防范能力。此次互聯網貨運行業首個“司機健康中心”的成立，開啟了平臺企業職業健康管理的良性探索。

同時，近段時間，多家平臺企業也在積極探索新舉措，例如上線防疲勞機制、強化安全中心建設、推出健康培訓與緊急救助機制、提供情緒舒緩通道等，初步構建起職業健康防線，回應勞動者的健康需求。

平臺企業提升勞動者健康管理的舉措，將推動平臺治理從效率導向向人本關懷轉型，為多元共治的職業健康保障體系提供良好的實踐基礎。未來，應鼓勵政府部門、工會組織、行業協會、社區等多方共同參與，開展健康普查、心理咨詢、職業健康教育等，彌補平臺企業在公共健康資源配置中的不足。

此外，可推動平臺企業優化算法規則，引入工作時長限制、強制休息提示等健康友好型機制，減緩過度勞動趨勢。推動職業傷害保障從試點走向常態化、全面化，明確平臺企業責任與勞動者權益，通過制度安排與協同治理，構建覆蓋新就業群體、預防與補償并重的職業健康保護體系，真正使勞動者實現體面勞動、幸福生活。