本報訊（記者劉旭）近日，遼寧省錦州市物流行業集體合同簽訂，標志著該市10大行業2025年度集體協商工作全部完成。據悉，自2014年起，10余年間，錦州市總工會逐步構建起“5+4+3”行業協商工作推進機制，促成該市行業崗位工資年均增長100元～200元，職工福利不斷增加。

從最初的試點起步，到重點行業的攻堅克難，再到如今該市汽車零部件、金屬、食品藥品、光伏、物流、建筑、印刷包裝、物業、快遞、裝飾等10大行業的全面覆蓋與深化，10余年間，錦州市總以“五位一體”工作格局為基礎、“四個堅持”工作原則為保障、“三個錨定”重點為方向，構建起“5+4+3”行業協商工作推進機制，為行業協商的持續健康發展筑牢了根基。

“五位一體”工作格局，即“黨政主導、三方協作、工會力推、各方配合、職工參與”。據悉，錦州市將行業集體協商納入全市中心工作同部署、同考核。錦州市總具體執行，確保計劃周密、資金到位、機制有效運行。同時，組建13人的專業集體協商指導員隊伍，深入一線指導，力促協商提質增效。

為確保協商取得實效，錦州市行業工會聯合會探索形成了“四個堅持”工作原則：堅持問題導向， 每年對行業內200余家企業、超3萬名職工開展深度調研，精準掌握職工在年齡結構、工資福利、技術培養等方面的訴求，確保協商議題直擊痛點；堅持依法依規，嚴格依據法律法規及政策文件提出議題，確保協商于法有據、訴求合理；堅持和諧共贏，通過發出協商要約和正式協商前的書面預商，形成雙方都能接受的正式議題；堅持長效監督，《集體合同（草案）》必經行業職代會審議通過并向全體職工公布。錦州市總聯合市人社局定期開展履行情況督查，并在次年職代會上報告結果。

在機制運行中，錦州市總突出錨定提高待遇核心方向、錨定因時制宜發展脈搏、錨定和諧共贏價值目標等“三個錨定”，推動集體協商工作實現創新發展。推出快遞行業“錯峰調休”模式，有效破解行業痛點，協商新增福利10余項。