本報訊（記者趙黎浩）近日，一起勞動爭議案件在云南省昆明市呈貢區斗南國際花卉產業園區工會驛站流動仲裁庭得到解決，這是園區工會驛站勞動爭議流動仲裁庭設立以來的首例勞動爭議仲裁案件。

斗南國際花卉產業園區涉花市場主體有1.5萬余家，從事花卉種植、加工、交易、物流等環節的花卉產業工人有6.5萬余人。園區人多、物多、交易多，勞動用工形式靈活多樣，易產生勞動糾紛和爭議。呈貢區總工會和區人社局通過資源共享、優勢互補，打造園區工會驛站勞動爭議流動仲裁庭，打破傳統“坐等辦案”方式，轉變為上門服務、及時化解、就地化解，打通了維護職工合法權益的“最后一公里”。

據記者了解，在首例勞動爭議仲裁案件中，申請人馬某因在某公司就職期間，公司未與其簽訂勞動合同和未繳納社保，向呈貢區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

案件立案后，仲裁庭立即行動，對案情展開深入細致的剖析。同時，仲裁員積極向雙方當事人解讀相關法律條文，以專業耐心的態度為調解工作奠定基礎。在仲裁庭的精心組織下，雙方當事人當庭進行了充分協商，逐漸消除分歧，最終達成一致意見。

據介紹，在園區工會驛站設立勞動爭議流動仲裁庭，是呈貢區斗南國際花卉產業園區深化勞動爭議多元化解機制、推動勞動糾紛源頭治理的重要舉措。

據悉，呈貢區將密切關注園區企業和職工勞動領域新情況、新問題，把“被動響應”轉為“主動預防”，及時提供普法咨詢、法律援助、多元調處等服務；持續開展“送法進園區”“巡回法庭”等活動，不斷推動“一站式、一體化”維權服務走深走實。