工人日報-中工網(wǎng)記者柳姍姍 彭冰

為深化快遞行業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益，在長春市總工會的推動下，7月2日，長春市快遞行業(yè)2025年集體協(xié)商會議順利召開，企業(yè)方、職工方共10名協(xié)商代表，聚焦職工關(guān)切議題，經(jīng)過充分研討、多輪協(xié)商達成一致意見，現(xiàn)場簽訂了2025年度長春市快遞行業(yè)集體合同草案。

此次協(xié)商圍繞最低工資標準、服務(wù)陣地建設(shè)、監(jiān)督高低溫補貼落實、建立健全激勵制度、督促企業(yè)合法用工、解決欠薪欠保問題共五項職工最關(guān)心的議題展開協(xié)商。企業(yè)方與職工方立足行業(yè)實際，結(jié)合市場形勢、運營成本與勞動用工特點，深度論證、坦誠溝通，明確：用工方須與勞動者訂立書面勞動合同，為一線職工足額繳納社保，加盟企業(yè)網(wǎng)點及時、足額為職工發(fā)放工資；最低工資不得低于快遞行業(yè)最低工資標準，較去年漲幅8.7%；各企業(yè)按規(guī)定為一線職工發(fā)放高低溫補貼；各企業(yè)建立薪酬激勵機制，豐富物質(zhì)激勵、精神表彰和職業(yè)發(fā)展機會等獎勵形式；各企業(yè)年底前建設(shè)完成工會服務(wù)陣地。

據(jù)介紹，長春市快遞行業(yè)集體協(xié)商會議已經(jīng)連續(xù)召開了兩年，今年行業(yè)集體協(xié)商歷時3個多月籌備，從協(xié)商代表推選、調(diào)研摸底，到議題擬定、方案打磨，再到要約溝通、正式協(xié)商，環(huán)環(huán)相扣、嚴謹有序，體現(xiàn)行業(yè)集體協(xié)商機制的成熟完善。聚焦職工需求，此次協(xié)商更加觸及行業(yè)關(guān)鍵核心問題。在準備階段，行業(yè)工會組織3286名職工進行問卷調(diào)查，其中，有63.91%的職工希望企業(yè)能夠提供職工活動中心，扎實深入的調(diào)研使行業(yè)工會最終明確了五項協(xié)商議題，體現(xiàn)了職工當(dāng)下最強烈的訴求。

本次協(xié)商成果擬定集體合同草案后，將在職工代表大會上對合同草案進行審議表決，全程由職工代表充分參與、討論和決策，達成“協(xié)商-審議-簽訂”的集體協(xié)商全鏈條閉環(huán)流程，使集體協(xié)商充分融入全體職工代表的議事過程，標志著長春快遞行業(yè)集體協(xié)商工作邁上了新臺階。

下一步，長春市建設(shè)交通工會將持續(xù)深化集體協(xié)商制度在快遞行業(yè)的創(chuàng)新實踐，通過構(gòu)建行業(yè)工資動態(tài)調(diào)整機制、推行權(quán)益保障清單化管理制度等長效舉措，促進快遞行業(yè)用工管理規(guī)范化、可持續(xù)化發(fā)展，切實維護快遞從業(yè)人員合法權(quán)益，助力長春市快遞行業(yè)全面提升發(fā)展活力、創(chuàng)新動能和市場競爭力。