中工網評論員 陳婉揚

據近日多家媒體報道，最近一段時間，多地工會圍繞職工心理健康密集“上新”服務——天津市啟動職業人群心理素養提升行動；海南省三亞市總工會推動心理咨詢師走進企事業單位，打造心靈“避風港”；廣東省汕尾市總工會聚焦新就業群體開展心理健康知識講座；北京市總工會面向建筑工人設置趣味心理拓展與專家義診服務；江蘇省無錫市總工會響應企業需求，將團體心理輔導課送進企業……

從知識普及到專業干預，從個體關懷到群體服務，可以說，各地工會正持續推動職工心理健康服務不斷提質擴面。

隨著經濟社會的快速發展，不少職工面臨的工作和競爭壓力有所增加，職場中的生態也愈發復雜，因此，職工群眾對心理健康服務的需求日益增加。近年來，這一需求愈發受到企業和有關部門的重視、回應，相關服務和制度安排逐漸增多。一場講座、一次趣味心理拓展體驗、一次真誠的傾聽，或許就能成為職工緩解情緒、釋放壓力的一場“及時雨”。

近年來，各級工會主動作為、積極探索，努力用更專業、更科學、更貼近實際的方式，引導職工正確認識心理健康問題，提升情緒調適能力。與此同時，不少企業以實際行動加入其中，以務實多元的舉措守護職工心理健康——有的組織音樂冥想、繪畫療愈等減壓活動，有的推進科學測評進而精準識別心理壓力群體，有的定期開展心理健康講座與情緒管理培訓……這些舉措的推出，在很大程度上，幫助一些職工釋放了壓力、穩定了情緒，也有效提升了職工的心理健康素養，增強了其幸福感。

對企業來說，這其實也是一種助力。一方面，職工有了好心情、好心態，可以更愉悅、專心地投入工作，以高效率的工作為企業貢獻力量，推動企業發展；另一方面，了解職工的壓力來自哪里、是否跟企業的相關管理制度等有關，有助于企業及時發現問題、研判是否需要調整相關制度和舉措，進而有助于推動企業管理更加民主科學，推動構建更和諧的勞動關系，增強企業的穩定性和凝聚力。對于一些每天要跟公眾打交道、提供重要公共服務的企業，關口前提、及時化解心里“疙瘩”，確保員工情緒穩定、舒暢，尤其重要。

也正因此，時下，不少面向職工的心理健康服務正向系統化、常態化方向推進。例如，舉辦職工心理健康服務職業技能大賽，打造“職工心靈驛站”，搭建心理咨詢熱線、職工心理健康線上服務平臺等，這些都是為了讓職工能更加方便、快捷地獲取專業的心理健康服務支持。

用務實舉措和實際行動傳遞溫暖與關愛，讓更多系統化、常態化的心理健康服務覆蓋到越來越多的職工，讓每一位奮斗的勞動者“身心皆安”，我們的社會也將擁有更多闊步向前的發展動能。